Departamento laboral

El Departamento Laboral se encarga de la contratación del personal, confección de nóminas y liquidaciones a la Seguridad Social.

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Alta de empresarios

Confeccionamos y tramitamos el alta de la empresa como empleador en los Organismos de la Seguridad Social y en aquellos Organismos Estatales o Autonómicos donde sea necesaria su inscripción para poder contratar personal por cuenta ajena.
También tramitamos altas, bajas y modificaciones de trabajadores afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

02

Contratación de personal

La contratación de personal es el primer paso y más importante en el diseño de la política laboral de la empresa.
Hay que tener en cuenta las distintas bonificaciones y reducciones de cotización en vigor por las diferentes normativas de fomento a la creación de empleo.
En nuestro Departamento realizamos el tipo de contratación que mejor se adapte a las circunstancias de la empresa, el sector, el tipo de trabajo y el candidato.

03

Recibos de Salarios

La confección del recibo de salario es el punto central del Departamento Laboral, ya que está conectado con las indicaciones del empresario referente a los costes salariales de cada puesto de trabajo y está relacionado con la aplicación de los Convenios Colectivos de Trabajo que amparan la actividad dela empresa.
Otro asunto importante es también la retención a aplicar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los trabajadores y las bases de cotización que se utilizarán tanto para la liquidación de los Seguros sociales como para la recepción de las prestaciones sociales de los trabajadores.
Nuestro Departamento utiliza para estos fines los medios informáticos y telemáticos más actuales.

04

Liquidaciones a la Seguridad Social

Las liquidaciones a la Seguridad Social están comunicadas con la elaboración de los recibos de salarios y en base a los sistemas de contratación.
Será, por tanto, el resultado de una contratación adecuada con un nivel salarial justo y con coste salarial y social asumible por el empresario.

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Despidos e Indemnizaciones

La extinción de la relación laboral, puede venir dada por motivos pactados (fin de contrato, baja voluntaria) o por motivos imputables al empresario (despido procedente o improcedente).
El éxito de la contratación se reflejará también en la extinción de la relación laboral, por cuanto, una buena contratación conllevará una relación laboral larga y fructuosa.
No obstante, cuando por motivos varios, es necesario proceder a rescindir la relación laboral de forma unilateral, nuestro Departamento estará al lado del empresario para asesorarle y orientarle sobre la mejor forma de llevar a la práctica dicha extinción de la mejor manera para ambas partes.

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Asuntos Conflictivos

A pesar de todo, la relación laboral es susceptible de desembocar en asuntos conflictivos (huelgas, absentismos, despidos, expedientes de regulación de empleo, etc.)
Para estos casos, nuestro Departamento trabaja en colaboración con los mejores letrados y profesionales especializados en estos asuntos y siempre en defensa de los intereses de la empresa.